Skip to main contentSkip to footer

Duurzame inzetbaarheid in de praktijk

(Start)datum
19 januari 2027
Duur
1 dagdeel
Docent
Jelle Hoppenbrouwers
Locatie(s)
Online
Landgoed Zonheuvel, Doorn
Prijs

€ 299,00 excl. btw

Veel organisaties investeren in vitaliteitsprogramma’s, trainingen en losse interventies, terwijl verzuim, verloop en lage betrokkenheid hardnekkig blijven bestaan. In deze masterclass maken we een fundamentele verschuiving: duurzame inzetbaarheid is geen HR-thema, maar een organisatievraagstuk. Je leert hoe leiderschap, cultuur, psychologische veiligheid en data samen bepalen of mensen duurzaam kunnen blijven presteren

Waarom je deze masterclass niet mag missen:

Wie duurzame inzetbaarheid uitsluitend benadert vanuit gezondheid of verzuim, pakt vaak de symptomen aan in plaats van de oorzaken. Deze masterclass biedt een praktisch en systemisch denkkader waarmee je duurzame inzetbaarheid structureel kunt verankeren in beleid, leiderschap en de dagelijkse praktijk.

Waarom deze masterclass?

Verzuim, verloop en productiviteitsverlies zijn zelden op zichzelf staande problemen. Ze zijn vaak het gevolg van de manier waarop werk is georganiseerd. In deze masterclass leer je anders kijken naar duurzame inzetbaarheid. Niet vanuit losse interventies, maar vanuit organisatiekwaliteit.

Deze masterclass is bedoeld voor professionals die invloed hebben op de kwaliteit van werk en organisatie, zoals:

  • Directie en management
  • HR-professionals en HR-businesspartners
  • Leidinggevenden
  • Organisatieadviseurs
  • OR-leden
  • Beleidsadviseurs op het gebied van HR, vitaliteit, veiligheid of organisatieontwikkeling
  • Iedereen die duurzame inzetbaarheid structureel wil verbeteren binnen zijn of haar organisatie

Globaal programma:

Deel 1 – Van symptomen naar oorzaken

  • Waarom verzuim, verloop en lage betrokkenheid vaak symptomen zijn.
  • De systeemdynamiek achter duurzame inzetbaarheid.
  • De rol van cultuur, leiderschap en organisatieontwerp.

Deel 2 – De 10 voorwaarden voor een duurzaam inzetbare organisatie

  • Psychologische veiligheid
  • Heldere prestatiecontext
  • Kwaliteit van leiderschap
  • Continu leren
  • Gedeelde verantwoordelijkheid
  • Datagedreven sturen
  • Mentale en fysieke gezondheid
  • Omgaan met levensfasen
  • Voorbereid zijn op conflicten en uitval
  • Strategische borging en governance

Deel 3 – Van inzicht naar actie

  • Waar staat jouw organisatie?
  • Welke interventies hebben de grootste impact?
  • Eerste concrete stappen richting implementatie

Na afloop:

  • begrijp je waarom duurzame inzetbaarheid een organisatievraagstuk is en niet uitsluitend een HR-thema;
  • herken je de onderliggende oorzaken van verzuim, verloop en lage betrokkenheid;
  • beschik je over een praktisch kader met 10 voorwaarden voor een duurzaam inzetbare organisatie;
  • kun je beoordelen waar jouw organisatie staat op het gebied van duurzame inzetbaarheid;
  • weet je hoe leiderschap, cultuur, psychologische veiligheid en data elkaar beïnvloeden;
  • heb je concrete handvatten om duurzame inzetbaarheid structureel te verankeren in beleid en organisatie;
  • ga je naar huis met een praktisch startpunt om binnen je eigen organisatie direct mee aan de slag te gaan.

Jelle Hoppenbrouwers is organisatieadviseur, arbeidsmediator en AI-specialist. Hij begeleidt organisaties bij complexe vraagstukken op het gebied van duurzame inzetbaarheid, leiderschap, organisatieontwikkeling en veranderprocessen. Zijn expertise ligt in het analyseren van de onderliggende oorzaken van verzuim, verloop en verminderde prestaties en het vertalen daarvan naar praktische, duurzame oplossingen.

Jelle heeft ruim 25 jaar ervaring als adviseur en projectleider binnen uiteenlopende organisaties in zowel de publieke als private sector. Hij begeleidde verandertrajecten op het gebied van HR, duurzame inzetbaarheid, procesoptimalisatie, verzuim, organisatieontwikkeling en samenwerking. Daarnaast is hij actief als arbeidsmediator en ontwikkelaar van AI-oplossingen die organisaties ondersteunen bij datagedreven besluitvorming en duurzame inzetbaarheid.

Jelle combineert wetenschappelijke inzichten met een sterke praktijkgerichte aanpak. Hij weet complexe organisatievraagstukken terug te brengen tot begrijpelijke modellen en direct toepasbare handvatten. Zijn interactieve stijl, ruime praktijkervaring en kritische blik zorgen ervoor dat deelnemers niet alleen nieuwe inzichten opdoen, maar vooral ook concrete ideeën krijgen om direct binnen hun eigen organisatie toe te passen.

Duurzame inzetbaarheid is geen HR-project en ook geen verzameling losse vitaliteitsactiviteiten. Het is een kwaliteitskenmerk van de organisatie. Verzuim, verloop en afnemende betrokkenheid zijn meestal geen oorzaken, maar symptomen van de manier waarop werk is georganiseerd. Organisaties die investeren in goed leiderschap, psychologische veiligheid, een gezonde werkorganisatie en datagedreven sturing creëren een omgeving waarin mensen duurzaam kunnen presteren én organisaties beter kunnen blijven functioneren.

Taal: Nederlands

InCompany: ook InCompany mogelijk

Investering: 299 euro per deelnemer

Datum & TijdTitelDocent(en)
19 januari 2027
9:30 tot 12:00
Online

Ben je geïnteresseerd in deze Masterclass, maar heb je nog vragen of wil je meer informatie? Aarzel dan niet om via onderstaand formulier contact met ons op te nemen.

Nog plekken beschikbaar

Deze Masterclasses vind je misschien ook interessant
Masterclasses

Veelgestelde vragen

Inhoud en Programma

Wij onderscheiden vooralsnog:

  • Masterclasses; 1 dagdeel online
  • Trainingen; 1 tot 2 dagen, live of hybride
  • Deep Dives; 6 dagdelen, online en live
  • Collegereeks; 6 dagdelen

Voor deelname aan Trainingen, Deep Dives of de Collegereeks ontvang je een certificaat van deelname.  Voor Masterclasses geldt dit niet. Bij de eerste drie opleidingssoorten kan sprake zijn van een examen, dit is dan bij de betreffende opleiding vermeld. Als je aan dit examen deelneemt en een voldoende behaalt, dan ontvang je een ‘mastercertificaat’.

Dit kan (kostenloos), mits de betreffende module binnen een jaar nogmaals wordt gegeven.

Wij bouwen aan een curriculum, waarbij:

  • alle actuele en relevante onderwerpen in HR aan bod komen en de employee journey en een optimale employee experience uitgangspunten zijn;
  • we een brug proberen te slaan tussen theorie en praktijk;
  • er opleidingen zijn die meer strategisch van aard zijn, of opleidingen die vooral tactisch of operationeel ingestoken worden. Er is voor ieder wat wils, naar gelang context, ambitie of achtergrond. Door slim combineren stel je je eigen unieke ontwikkelpad samen;

Wij gaan van bewustwording en urgentie, naar kennen, weten en inzicht, door naar attitude en willen. Om vervolgens kunnen, oefenen en vaardigheden en het doen en de implementatie aandacht te geven. Volstrekt UNIEK!

Logistiek en Financiën

Ja, in principe kunnen opleidingen ook specifiek voor jouw team of organisatie worden georganiseerd op de door jou gewenste locatie en tijd. Neem contact op met onze programmamanager voor meer informatie.

Ja dat kan. Indien je jezelf of iemand anders hebt aangemeld maar deelname kan alsnog niet plaatsvinden, dan vindt volledige restitutie tot 8 weken voor de start van de opleiding plaats. Bij een afmelding van 8 tot 4 weken voor aanvang is 50% verschuldigd, bij afmelding van 4 tot 2 weken voor aanvang wordt 20% gerestitueerd. Daarna kan helaas geen restitutie plaatsvinden. In overleg kunt u ook iemand anders blij maken met een plek in de opleiding.

De volledige annuleringsregeling en de andere leveringsvoorwaarden van School of HR vind je hier.

Het zou natuurlijk een keer kunnen gebeuren dat een docent of trainer op het laatste moment bijv ziek blijkt te zijn, of urgente andere verplichtingen heeft. In dat geval kan het zijn dat de betreffende opleiding door een vervangende docent wordt verzorgd, indien die beschikbaar en geschikt is. Het kan ook zijn dat de opleiding verplaatst wordt, zoveel mogelijk in afstemming met de deelnemers, naar een ander moment, binnen minimaal een jaar. Indien er geen mogelijkheden voor verplaatsing zijn, of een deelnemer kan niet op de nieuwe datum, dan volgt restitutie van het betaalde inschrijfgeld.

Ja, die kan je bij de intake doorgeven

Uiteraard. Het is zelfs het idee dat je je eigen programma samenstelt. Vooral met de Masterclasses kan je naar hartenlust combineren.