Skip to main contentSkip to footer

Over School of HR

De School of HR is de plek waar HR-professionals zich ontwikkelen tot strategische sparringpartners en daadkrachtige professionals. Wij bieden opleidingen die verder gaan dan kennis alleen en gericht zijn op duurzame impact in organisaties. Vanuit een integrale visie op mens en vak ondersteunen wij HR-professionals bij hun groei in een steeds complexere en veranderende context.

Onze Docenten

Onze opleidingen worden verzorgd door ervaren professoren, tought leaders en HR-professionals uit het werkveld. Docenten die weten wat er speelt in organisaties en hun kennis en ervaring inzetten om deelnemers verder te helpen in hun professionele ontwikkeling.

Onze Visie

Onze visie op HR-ontwikkeling is gebaseerd op een integrale benadering van mens en vak. Wij geloven dat duurzame impact ontstaat wanneer denken, voelen en handelen in samenhang worden ontwikkeld, ondersteund door persoonlijke veerkracht en een helder gevoel van zingeving. Vanuit deze vijf dimensies leiden wij HR-professionals op die effectief, mensgericht en toekomstbestendig zijn. Een combinatie van Goleman, Garner, Pestalozzi en Mostertman.

Denkkracht – Kennis & Inzicht

HR-professionals maken impact wanneer zij complexe vraagstukken kunnen doorgronden en vertalen naar heldere keuzes en richting.

  • Analytisch denken
  • Visie & kennis
  • Strategisch HR-inzicht

Sensitiviteit β€” Relatie & Gevoel

Effectief HR begint bij het vermogen om mensen echt te begrijpen en verbinding te maken binnen organisaties.

  • Empathie
  • Interpersoonlijke kracht
  • Sensitiviteit in organisaties

Operationele kracht β€” Vaardigheden & Uitvoering

Inzicht krijgt pas waarde wanneer het wordt omgezet in concreet handelen en toepasbare oplossingen.

  • Plannen en organiseren
  • Praktische HR-vaardigheden
  • Van beleid naar uitvoering

Persoonlijke kracht β€” Veerkracht & Zelfregie

HR-professionals staan in het midden van verandering en spanning, en hebben daarom een stevig fundament van veerkracht en zelfsturing nodig.

  • Stressbestendigheid
  • Zelfregulatie
  • Persoonlijke weerbaarheid

Omgeving β€” Purpose & Maatschappij

HR draagt bij aan meer dan organisatiebelang alleen en vraagt om bewustzijn van waarden, betekenis en maatschappelijke impact.

  • Zingeving
  • Omgevingsbewustzijn
  • Maatschappelijke verantwoordelijkheid

(Kern)Team

Profielfoto-Femke Steendam

Femke Steendam

Koers

Remco Mostertman

Curriculum
Evelien Toering

Evelien Toering

Operatie

Celeste de Graaf

Informatie

Robin Makkelie

Social Marketing

Klaar om van start te gaan?